Mikä sai teidät harkitsemaan simulaattorien käyttöä?

Alun perin tarkastelimme simulaattoreita kustannustehokkaana koulutusmenetelmänä, jotta operaattorit voisivat oppia uusia taitoja talvikaudella, jolloin rakentaminen on hitaampaa. Toivoimme myös, että se toimisi valmistautumisena tulevaan teknologiseen kehitykseen, jossa työ suuntautuu kohti etäoperaattoreita, jotka työskentelevät näytöiltä työmaan ulkopuolella.

Miten hyödynnätte simulaattoria?

Ensimmäisen simulaattorikauden aikana käytämme niitä pääasiassa nykyisille työntekijöille, jotka siirtyvät käyttämään laitteita, joita he eivät ole aiemmin käyttäneet, jotta oppimiskäyrä voidaan siirtää pois aktiiviselta työmaalta. Lisäksi viemme simulaattoreita yhteisötapahtumiin ja kouluihin esitelläksemme lapsille ja nuorille ammatteja hauskalla ja osallistavalla tavalla. Ne ovat toimineet porttinamme koulun ammatillisiin koulutusohjelmiin, joissa voimme kohdata nuoria ja kertoa uramahdollisuuksista ammateissa.

Mitä vaikutuksia simulaattorilla on ollut?

Simulaattorit ovat avanneet monia ovia paikallisen tulevan työvoiman tavoittamiseen ja nimemme tunnettuuden lisäämiseen. Olemme ottaneet ne osaksi raskaiden koneiden kuljettajien oppisopimusohjelmaa, jotta uudet operaattorit voivat saada istumapaikkakokemusta. Ne ovat erinomainen kokemuksellinen tapa sitouttaa sidosryhmiä ja esitellä Williams Academyn toimintaa muutamassa minuutissa verrattuna muihin oppisopimusohjelmiin.

Mitä hyötyjä olette havainneet?

Koulutussisältö parantaa lihasmuistia hallintalaitteiden käytössä, peilien tarkistamisessa ja työnkulkujen ymmärtämisessä. Se vähentää uusien operaattorien ahdistusta, kun he voivat opetella koneen liikkeet turvallisessa ympäristössä. Olemme myös lisänneet koulutuksia, joita emme alun perin suunnitelleet, kuten trukkikoulutusta ja CDL-koulutusta.

Millaista palautetta olette saaneet?

Käytin henkilökohtaisesti vuoden simulaattorien etsimiseen, jotka mielestäni olisivat investoinnin arvoisia. Kun koimme Tenstarin tuotteen, se oli selvästi kilpailijoita parempi. Se on ylittänyt odotuksemme kurssirakenteen, grafiikan, laitteiston vasteen ja helppokäyttöisen käyttöliittymän osalta, mikä on tehnyt meille helpommaksi valita esittelyihin sopivia harjoituksia.

Millaisena näette simulaattorien tulevaisuuden?

Näen simulaattorit kolmivaiheisena käyttötapauksena. Ensimmäinen vaihe on kehittää ja tarjota uramahdollisuuksia nykyisille työntekijöille. Tämä talvi on ensimmäinen sisäinen koulutuskausi simulaattoreilla. Tavoitteenamme on siirtää 80 % työntekijöistämme tason 1 operaattoreiksi kevääseen mennessä. Tarkoituksenamme on käyttää Tenstar-simulaattoreita yhdessä ulkona sijaitsevien harjoitusalueiden kanssa tarjotaksemme turvallisen ja kustannustehokkaan tavan oppia uusia taitoja pois aktiivisilta työmailta.

Toinen vaihe on edistää rekrytointipolkua varhaisella altistuksella ammateille, ammattikoululle ja vahvistamalla tunnettuuttamme yhteisöissä. Haluamme olla tunnistettava logo työnhakijoille ja samalla viestiä selkeästi, että Williams investoi työntekijöihinsä.

Viimeinen, kolmas vaihe toteutetaan vuonna 2025, jolloin simulaattorit otetaan osaksi uusien työntekijöiden perehdytystä taitojen arviointiin ja oikeaan sijoitteluun tiimeissä.